今年以來，煉鋼廠進一步加強安全宣教、警示教育、隱患排查“三道小菜”，增強職工的安全意識、防范意識和責任意識，讓安全管理有“知”更有“味”。
“營養開胃”——未雨綢繆，加大安全宣教提醒
“每一個‘小故事’都蘊含大道理，我們讓職工用輕松幽默的方式講述出來，起到了良好的效果，使員工在潛移默化中接受了安全教育，實現職工由‘要我安全’到‘我要安全’根本性轉變，消除思想上安全隱患。”
今年以來，煉鋼廠常態化開展安全教育培訓、事故警示教育，除了“每日提問、每周培訓、每月測試”固定動作之外，還要求休假班員工在返崗后第一個班默寫安全操作規程及崗位禁令等安全生產應知應會知識，溫故而知新，極大地促進了員工安全素質的提升。
與此同時，還結合生產實際，開展“線上＋線下”結合的安全宣教活動，宣講安全生產法律法規，普及安全知識，確保員工從標準化、規范化、制度化的安全宣教中學到知識，受到教育，安全教育只有“嚴”抓不放，才能收到好的宣教效果。
“酸爽上頭”——對癥下藥，安全警示教育入腦入心
“通過觀看典型事故案例學習，使我深受觸動，曾經的事故就是我們今天的教訓，安全生產沒有旁觀者，我們都是踐行者，所以要時時刻刻上標準崗，干標準活。”
長期以來，煉鋼廠將提升安全意識放在首位，不斷創新事故案例警示教育模式，以事故案例為切入點，充分發揮好安全警示教育和宣傳引導優勢，利用班前班后會、周例會、安全活動等時間組織員工開展安全警示教育，深刻剖析事故原因，結合自身工作實際，對照檢查，以案促改，汲取事故教訓，切實提升員工作業環境安全。
“辣味十足”——直擊問題，安全隱患排查不留死角
“隱患排查我們堅持不定時、不定點、不打招呼，直奔生產現場，真正查出安全生產隱患問題。”
煉鋼廠認真落實公司安全生產管理部署，按照檢查-復查-反饋-考核鏈條，每月對各個車間開展2次常態化、動態化的安全大檢查，切實做到隱患排查無遺漏，安全管控無死角，地毯式隱患排查，精準查找現場各類安全風險和隱患，多角度、深層次分析原因，列出隱患清單、制定專項措施、動態跟蹤落實，實現安全隱患“閉環”管理。同時對責任心不強、參與不積極的員工采取強制性要求，定指標、定措施，提高員工隱患排查自主性。對查出隱患堅決執行不拖不找借口、無條件執行整改原則，嚴厲打擊重復隱患出現，讓現場一切隱患受控。（煉鋼廠 唐文文 杜海濤）
